要求別人之前，先檢討自己！

要求別人很簡單，但如果拿同樣的標準來衡量一下自己是否也做到了，我相信八成的人跟以前的我一樣，根本也沒有做到。人往往只注意到自己，以自己所設想的為主，忽略別人存在的價值；對同一件事也常用兩套標準，嚴苛的用於別人，寬鬆的用於自己，如此的處事態度，何以要求自我長進？

常常可以聽見大人在責備小朋友：『連這點小事也做不好。』『為什麼連這種錯誤也會犯？』可笑的事，自己小時候做不好的事、也曾犯的錯誤，卻責備小朋友為什麼做不好、為什麼會犯，這符合道理嗎？

常常不斷地反省自己，所以能體諒別人更多。必竟，每個人走個的路是不一樣，經驗的累積及成長更是不同，所以，以自己的一套標準來衡量、評定別人，一定有失公平，也會錯判別人的價值。

位高權重的人，他們對人、事、物影響力巨大，如果在處事過程中，仍是『寬以律己，嚴以待人』的處事態度，很難想像他們有什麼辦法可以留下好的人才，成就一番大事業。